Ich bin Asset-Eigentümer*in für die Kabelsysteme On- und Offshore und gebe damit die strategische Ausrichtung des Asset-Bestands sowie entsprechende Grundsätze und Vorgaben und Maßnahmen vor.
Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energie­wende. Im Team Asset Kabel und Freileitung kann ich unmittelbar daran arbeiten, innovative technische Lösungen für die Kabel­systeme Onshore und Offshore im Höchst spannungs­netz zu implementieren. In diesem Umfeld habe ich zugleich die Chance, mein Know-how in der Zusammen­arbeit mit Spezialist*innen aus den Bereichen Betrieb und Projekte kontinuierlich weiter­zuentwickeln.

Meine Aufgaben:

• Ausüben des ganzheitlichen Asset-Manage­ments mit Verantwortung für den gesamten Asset-Lebens­zyklus,
• Wahrnehmen der Rolle des Asset Owners (w/m/d), mit der Verpflichtung, Standards zügig und zielgerichtet (weiter-)zuentwickeln,
• Vorbereiten und Erstellen von Rahmen­verträgen sowie Wahrnehmung der technischen Rolle bei Verhandlungen,
• Technologische Festlegung und Weiter­entwicklung, hierzu zählt u. a. die Erarbeitung der Asset-Fleet-Strategien, Erarbeitung der Wartungs-, Instand­haltungs- und Erneuerungs­strategien sowie Konzeption des Kabel­systems,
• Erstellung von technischen Richtlinien und Mitarbeit in nationalen und inter­nationalen Gremien.

• Abgeschlossenes Studium der Elektro­technik,
• Berufs­erfahrung im tätigkeits­relevanten Umfeld,
• Ausgeprägte Kommunikations- und Team­fähigkeit sowie Bereit­schaft zur inter­disziplinären Arbeit,
• Unternehmerisches Denken und Handeln,
• Versierter Umgang mit MS Office,
• Sehr gute Deutsch­kenntnisse (C1) sowie gute Sprach­kenntnisse in Englisch (B2).

Kein Muss, aber von Vorteil:

• Grundlegende Kenntnisse von technischen Einrichtungen der Hoch- und Höchst­spannungs­technik, vorzugs­weise Erfahrungen in der Prüfung oder Produktion von Hoch­spannungs­kabel­anlagen oder Kabel­projekten.

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• 30 Tage Urlaub,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

Was macht 50Hertz für mich interessant?

Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
Ausgesprochen kollegiales Umfeld
Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
30 Tage Urlaub
Mitarbeitenden-Events (z. B. Team­entwicklungstage und Betriebsfest)
Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
Betriebliche Altersvorsorge

Ansprechpartner*in
Astrid Brückner
Recruiterin. Bitte bei Anfragen zu diesem Job im E-Mail-Betreff die Stellen-ID nennen.
work@50hertz.com

Nicht zögern

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Bitte zögern Sie nicht, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht in allen Punkten dem Kompetenzprofil 1:1 entsprechen.

Aktive Unterstützung
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Die 50Hertz-Schwerbehinderten­vertretung (SBV) (sbv@50hertz.com) berät Sie gern und vertraulich, auch zur Barrierefreiheit unserer Standorte. Wenn Sie bereits im Bewerbungsformular und/oder Ihrer Bewerbung auf Ihre (Schwer-)Behinderung aufmerksam machen möchten, leiten wir Ihre Bewerbung an die SBV weiter, damit sie Ihre Bewerbung von Beginn an aktiv unterstützen kann.

Ich gestalte die Energiewende, hier und jetzt!
Ich will den Job
50Hertz Transmission GmbH – ein Unternehmen der europäischen Elia Group
Heidestraße 2 | 10557 Berlin
www.50hertz.com